(SeaPRwire) –   加州格蘭代爾2024 年 2 月 6 日— 工作型態正在以前所未見的速度發生變化,與此同時,對領導者也有了新的期待。這些新的期待使領導任務變得更加複雜,而且影響力也超過以往。如今的領導者需要具有韌性和靈活性,以同理心和謙卑的態度領導,同時還必須取得成果。差勁的領導會在多方面影響組織,包括員工流失、低效率,以及無法實現目標,而有影響力的領導者則有助於創造積極的企業文化,並激勵其團隊在最高層級實現目標。

我們的研究表明,雖然超過 90% 的員工和領導者認為有效的領導對組織績效很重要,但只有 55% 的員工認為其組織中的領導目前是有效的。

新的 Talogy InView Leadership™ 方法和人才解決方案通過更靈活和以人為中心的方法來選拔和培養面向未來的領導者,從而增強組織實力,這些領導者將人、宗旨和績效聯繫在一起。基於上述對全球員工和領導者的研究,我們創建了 Talogy InView Leadership 框架和解決方案,以幫助組織招聘、聘用、發展和保留頂尖領導人才。通過 Talogy 的諮詢方法和解決方案套件,任何規模的組織都能夠構建自定義的計劃,培養出能夠產生影響的領導者,並取得成果。

主要優點:

  • 反映當今世界中有效領導所需的關鍵素質、技能和行為
  • 提供一整套綜合解決方案,用於評估和發展面向未來的領導者
  • 在所有領導層級提供解決方案,以便在整個組織中擴大規模
  • 在整個流程中增強和提升領導者的自我意識和情商
  • 通過現代技術和專家見解提供可操作的回饋,以獲得實際結果
  • 提供靈活的就緒、整合解決方案或更定制的方法,以便結合最新的見解來豐富您當前的框架
  • 使任何規模的組織(從大型企業到小型企業)都能夠創建最符合其需求的計劃

「Talogy 的 InView Leadership 方法提供全面洞見和基於證據的建議,這些建議得到了我們 75 年領導評估和發展經驗的支援。我們的團隊設計了該框架及其解決方案,以便評估和發展領導者,以在組織團隊內創造可持續變革,以應對當前挑戰、超過新的期待,以及適應我們在工作場所中持續看到的變化。我們的高級顧問團隊精通指導和定制計劃,以滿足我們客戶的需求,從而最妥善地滿足組織中各個層級的領導需求,」Stephen Tapp,Talogy 執行長說道。

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關於 Talogy

我們是 Talogy,全球人才的評估者和發展者。我們精心打造的解決方案能夠甄選、選拔、發展和聘用全球人才。通過團結領先的心理學家、數據科學家、開發人員和人力資源顧問,我們將心理學和技術的力量匯聚在一起,讓您能夠做出最佳的數據驅動型人才決策。每年以超過 50 種語言提供超過 3,000 萬次評估,幫助客戶發掘組織的卓越之處。

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